Etapas de formación
Cómo se organiza la capacitación
01
Inducción institucional
Conocer la misión, la visión, las sedes y los lineamientos generales de cafarcol antes de iniciar las funciones del cargo.
02
Entrenamiento técnico
Formación en los procesos y procedimientos propios de cada rol, con apoyo de manuales y guías de estudio.
03
Reinducción anual
Actualización periódica sobre cambios en políticas, procedimientos y el sistema de gestión de calidad.
Recursos de formación
Módulos y materiales de consulta
Cada módulo cuenta con materiales de consulta permanente y evaluaciones que permiten verificar el aprendizaje.
Módulos formativos
Programas organizados para desarrollar competencias operativas y técnicas en cada área de trabajo.
Guías de estudio
Materiales de consulta permanente para cada rol organizacional, disponibles para volver a ellos cuando se necesiten.
Evaluaciones
Verificación del aprendizaje al final de cada módulo, con seguimiento al cumplimiento de los planes anuales de capacitación.